근로자의 날, 유급인데 쉬지도 못하고 수당도 없다면?매년 5월 1일이면 ‘근로자의 날 유급인가요?’라는 질문이 쏟아져요. 그만큼 많은 분들이 제대로 보상받지 못하고 있다는 뜻이죠.만약 유급휴일임에도 일을 하고도 수당을 못 받았다면, 어떻게 내 권리를 지킬 수 있을까요? 먼저 내가 유급휴일 대상인지 확인하세요권리를 주장하려면, 내가 법적으로 유급휴일 대상자인지를 먼저 알아야 해요.주 15시간 이상 근무정기적으로 스케줄 근무근로계약서에 휴일 관련 항목 명시이 조건 중 하나라도 해당된다면 근로자의 날 유급 대상에 해당될 가능성이 높아요. 사장님께 정중하게 말하는 법고용주가 악의적인 사람만 있는 건 아니에요. 단순히 몰라서, 혹은 과거 관행대로 해왔을 수도 있어요.이럴 땐 정중하게, 근로기준법 조항을 인용하며 ..

아르바이트도 유급 적용 받을 수 있을까?근로자의 날은 근로자에게 유급휴일로 보장되는 날이지만, 아르바이트생도 해당되는지 헷갈리는 분들이 많아요.정답은 YES. 아르바이트도 근로계약을 맺고 일정 조건을 충족하면 ‘근로자’로 인정돼 유급휴일 적용 대상이 됩니다. 유급 적용을 받으려면 어떤 조건이 필요할까?다음 기준 중 하나라도 충족한다면 아르바이트라도 유급 대상에 해당됩니다.주 15시간 이상 근무4대 보험 중 하나라도 가입되어 있음정기적으로 스케줄을 소화하고 있음또한, 근로계약서에 주휴일이나 휴무일이 명시되어 있다면 그날이 유급으로 처리되어야 해요. 아르바이트생이 유급휴일을 주장할 수 있을까? 물론입니다. 근로계약서와 실제 근무 기록이 있다면 정당하게 요청할 수 있어요.직접 말하기 어렵다면 문자나 메..

삼성카드는 결제일에 따라 카드 승인 기준의 사용기간이 달라집니다. 결제일을 언제로 설정하느냐에 따라 전월 또는 당월 사용 내역이 청구되기 때문에, 나의 소비 패턴과 급여일에 맞게 결제일을 정하는 것이 중요합니다. 아래 표를 통해 결제일별 사용기간을 확인해보세요.삼성카드 결제일별 사용기간 표결제일사용기간 (승인일 기준)1일전전월 18일 ~ 전월 17일5일전전월 22일 ~ 전월 21일10일전전월 27일 ~ 전월 26일12일전전월 29일 ~ 전월 28일13일전월 1일 ~ 전월 말일14일전월 2일 ~ 당월 1일15일전월 3일 ~ 당월 2일17일전월 5일 ~ 당월 4일18일전월 6일 ~ 당월 5일19일전월 7일 ~ 당월 6일20일전월 8일 ~ 당월 7일21일전월 9일 ~ 당월 8일22일전월 10일 ~ 당월 9일2..